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Un programme qui exige qu'un stagiaire démontre sa capacité à effectuer des tâches liées à l'emploi est appelé évaluation des compétences. , évaluation des compétences , test de performances , examen pratique , ou simulation . Le nom exact dépendra du contexte et des méthodes spécifiques utilisées. Ces programmes impliquent souvent :
* Exercices pratiques : Le stagiaire effectue des tâches qui reflètent celles du travail réel.
* Simulation : Le stagiaire travaille dans un environnement simulé réaliste mais sûr.
* Jeu de rôle : Le stagiaire met en scène des scénarios liés au travail.
* Observations : Un formateur observe l'exécution des tâches par le stagiaire.
* Projets : Le stagiaire réalise un projet plus vaste lié au travail.
L’objectif est d’évaluer si le stagiaire possède les compétences et les connaissances nécessaires pour effectuer le travail de manière efficace et sûre, plutôt que de simplement tester ses connaissances théoriques.
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