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Les six étapes habituellement utilisées par les employeurs dans un processus de révision de curriculum vitae sont :
1. Recherche de mots-clés
2. Revue de l'expérience du candidat
3. Vérification de la formation du candidat
4. Évaluation des compétences du candidat
5. Évaluation des réalisations du candidat
6. Considérant l'adéquation globale du candidat à l'entreprise
Par conséquent, aucune des options proposées ne fait partie des six étapes habituellement utilisées par les employeurs dans le cadre d’un processus de révision de curriculum vitae.
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