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Un logiciel de base de données de recrutement, également connu sous le nom de système de suivi des candidats (ATS), propose une suite d'outils conçus pour rationaliser et automatiser le processus de recrutement, de l'approvisionnement en candidats à l'embauche. Voici une ventilation des avantages:
Organisation et gestion:
* base de données centralisée: Stocke toutes les informations candidates (curriculum vitae, applications, notes, historique de communication, etc.) en un seul endroit, assurant la cohérence et éliminer la redondance.
* Suivi des candidats: Vous permet de suivre les progrès de chaque candidat via le pipeline d'embauche, de la demande à l'entretien à offrir.
* Gestion des pipelines: Fournit des représentations visuelles de votre processus d'embauche, vous permettant de surveiller facilement l'état de chaque position ouverte et d'identifier les goulots d'étranglement.
* Gestion du conseil d'emploi: Vous permet de publier des ouvertures d'emploi sur plusieurs plates-formes et de gérer les applications à partir de différentes sources.
Sourcing et dépistage:
* Sourcing automatisé: Utilise des algorithmes de recherche avancés et de l'IA pour identifier les candidats potentiels à partir de diverses sources en ligne (panneaux d'emploi, médias sociaux, etc.).
* correspondant aux candidats: Compare automatiquement les profils des candidats aux descriptions de poste, le filtrage des candidats non qualifiés et la mise en évidence des candidats pertinents.
* Pré-écran: Vous permet d'automatiser les tâches de dépistage initiales telles que la révision des curriculum vitae et la réalisation d'écrans téléphoniques, la libération de temps pour des entretiens plus approfondis.
Communication et collaboration:
* Outils de communication: Facilite la communication avec les candidats via des modèles de messagerie automatisés, des outils de planification et des fonctionnalités de messagerie intégrées.
* Outils de collaboration: Permet aux membres de l'équipe de collaborer aux évaluations des candidats, de partager les commentaires et de rationaliser le processus d'embauche.
* Planification des entretiens: Automatise la planification des entretiens, réduisant la communication allant et assurer la disponibilité des deux parties.
Analyse et rapport:
* Informations basées sur les données: Fournit des informations précieuses sur votre processus de recrutement grâce à des rapports détaillés sur le flux des candidats, le délai d'embauche et d'autres mesures.
* Suivi des performances: Vous permet de surveiller l'efficacité des différents canaux et stratégies de recrutement.
* Analytique prédictive: Utilise des données pour identifier les tendances et prédire les besoins d'embauche futurs.
Autres fonctionnalités:
* Gestion de la conformité: Vous aide à rester conforme aux lois et réglementations sur l'emploi.
* Intégration d'intégration: Vous permet de transmettre de manière transparente de nouvelles embauches dans votre organisation.
* Accessibilité mobile: Accédez au système et gérez le processus d'embauche de n'importe où, sur n'importe quel appareil.
Avantages pour les utilisateurs:
* Efficacité accrue: Automatise les tâches répétitives, économiser du temps et des ressources.
* Expérience des candidats améliorés: Fournit un processus d'application fluide et transparent pour les candidats.
* prise de décision basée sur les données: Fournit des informations pour optimiser les stratégies de recrutement et améliorer la qualité des embauches.
* Réduction des coûts: Minimise le temps et les efforts perdus, entraînant des économies de coûts.
Dans l'ensemble, un logiciel de base de données de recrutement permet aux organisations:
* rationaliser l'ensemble du processus de recrutement.
* prendre des décisions d'embauche plus éclairées.
* Améliorer l'expérience des candidats.
* augmenter l'efficacité et réduire les coûts.
Les fonctionnalités et avantages spécifiques offerts par différentes solutions logicielles peuvent varier, il est donc important de choisir un système qui s'aligne sur les besoins et les objectifs de votre organisation.
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