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La question de savoir si une femme peut conserver un ordinateur de travail après un divorce dépend entièrement des circonstances et des lois en vigueur dans la juridiction. Ce n'est pas une simple réponse par oui ou par non. Voici une liste des facteurs qui seraient pris en compte :
* Propriété : À qui appartient réellement l’ordinateur ? Si l’ordinateur appartient à l’employeur, la femme n’a aucun droit légal sur celui-ci. L'employeur exigerait probablement son retour. Si le mari en était propriétaire personnellement avant le mariage, il est probablement considéré comme sa propriété distincte et il en conserve la propriété. S'il a été acheté pendant le mariage, il pourrait être considéré comme un bien matrimonial, sous réserve de partage lors du divorce.
* Lois sur les biens matrimoniaux : Chaque État (aux États-Unis) ou juridiction (ailleurs) a des lois différentes concernant les biens matrimoniaux. Certains sont des États de « propriété communautaire », dans lesquels les biens acquis pendant le mariage sont partagés à parts égales. D'autres sont des États à « répartition équitable », dans lesquels les actifs sont répartis équitablement, mais pas nécessairement de manière égale. Un juge déterminerait si l'ordinateur constitue un bien matrimonial et comment il devrait être distribué.
* Utilisation : L'ordinateur a-t-il été utilisé principalement à des fins professionnelles ou personnelles ? S'il était principalement utilisé à des fins professionnelles, le tribunal serait plus susceptible de se prononcer en faveur de la conservation de la propriété par l'employeur ou le mari. S'il était utilisé de manière significative à des fins personnelles (par exemple, stockage de photos de famille, de documents personnels), cela pourrait influencer la décision.
* Accord de divorce : Un accord ou un règlement de divorce peut dicter qui obtiendra l'ordinateur. Si le couple s'entend sur la décision, le tribunal honorera généralement cet accord.
* Politique de l'employeur : L'employeur a probablement des politiques concernant les biens de l'entreprise et peut exiger la restitution de l'ordinateur quelle que soit la procédure de divorce. Le fait de ne pas restituer les biens de l’entreprise peut avoir de graves conséquences juridiques à la fois pour le mari et potentiellement pour la femme si elle les possède.
En bref, il est très peu probable que la femme conserve légalement un ordinateur de travail appartenant à l'employeur de son mari. Si l'ordinateur est considéré comme un bien matrimonial, sa distribution est soumise aux poursuites judiciaires et à la décision du juge. Il est essentiel de consulter un avocat spécialisé en droit de la famille pour déterminer la marche à suivre.
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