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* Connaissances explicites : Ce type de connaissances est facilement codifié et communiqué. On peut le trouver dans des livres, des articles, des manuels et d’autres sources formelles.
* Connaissance tacite : Ce type de connaissances n’est pas facilement codifié ou communiqué. Elle repose souvent sur l’expérience et l’intuition, et peut être difficile à articuler.
* Connaissances culturelles : Ce type de connaissances est partagé par les membres d'une culture particulière. Cela comprend des croyances, des valeurs, des normes et des pratiques partagées.
* Connaissances structurelles : Ce type de connaissances est intégré aux systèmes et processus d'une organisation. Cela inclut la manière dont l’organisation est structurée, la manière dont le travail est effectué et la manière dont les décisions sont prises.
* Connaissances personnelles : Ce type de connaissances est propre à chaque individu. Cela comprend les connaissances et les compétences qu’une personne a acquises grâce à ses propres expériences.
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