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La politique de recrutement et de sélection du Groupe Adani est basée sur les principes de mérite, de diversité et d'inclusion. Le groupe recherche activement des candidats possédant les qualifications, les compétences et les expériences nécessaires pour contribuer positivement à ses activités. Le processus de recrutement et de sélection comprend généralement les étapes suivantes :
1. Identifiez les postes vacants et créez une description de poste.
2. Recherchez des candidats via divers canaux tels que les sites d'emploi en ligne, les réseaux sociaux, les références d'employés et le recrutement sur le campus.
3. Filtrez les curriculum vitae et les candidatures en fonction de critères prédéfinis pour présélectionner les candidats potentiels.
4. Mener des entretiens téléphoniques initiaux pour évaluer plus en détail l'adéquation des candidats au poste.
5. Invitez les candidats présélectionnés à des entretiens en personne avec les responsables du recrutement et les membres du panel concernés.
6. Évaluer les performances des candidats lors des entretiens, en tenant compte de leur expertise technique, de leurs capacités à résoudre des problèmes, de leurs compétences en matière de travail d'équipe et de leur adéquation culturelle avec le groupe Adani.
7. Effectuer des vérifications des antécédents et des références pour vérifier l'exactitude et l'authenticité des informations et des informations d'identification des candidats.
8. Étendre les offres d'emploi aux candidats retenus après l'approbation finale des autorités compétentes au sein du groupe.
9. Intégrer les nouvelles recrues et leur fournir la formation, les ressources et le soutien nécessaires pour assurer une transition et une intégration en douceur dans l'organisation.
Adani Group valorise la diversité et l'inclusion, dans le but de créer un environnement de travail qui embrasse et célèbre différents horizons, perspectives et expériences. L'égalité des chances est offerte à tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur race, leur origine ethnique, leur religion, leur âge, leur handicap, leur orientation sexuelle ou toute autre caractéristique protégée. Le groupe promeut également activement l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, le développement des employés et les opportunités d'évolution de carrière pour ses employés.
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