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* Professionnels des ressources humaines : Les progiciels RH peuvent être utilisés par les professionnels des ressources humaines pour rationaliser un large éventail de tâches, notamment le recrutement, l'intégration, la gestion des performances et l'administration des avantages sociaux.
* Responsables du recrutement : Les progiciels RH peuvent être utilisés par les responsables du recrutement pour publier des offres d'emploi, filtrer des CV et planifier des entretiens.
* Employés : Les progiciels RH peuvent être utilisés par les employés pour accéder à leurs informations personnelles, consulter leurs fiches de paie et mettre à jour leurs sélections d'avantages sociaux.
* Gérants : Les progiciels RH peuvent être utilisés par les managers pour suivre les performances des employés, gérer la rémunération et prendre des décisions éclairées concernant leurs équipes.
* Directeurs : Les progiciels RH peuvent être utilisés par les dirigeants pour obtenir un aperçu de la main-d'œuvre de l'organisation, prendre des décisions stratégiques concernant les politiques RH et se conformer au droit du travail.
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