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Les six caractéristiques d’objectifs bien conçus sont les suivantes :
1. __Spécifique__ :les objectifs doivent être clairs, précis et sans ambiguïté. Ils ne doivent pas être vagues ou généraux. Par exemple, un objectif spécifique pourrait être « d'augmenter les ventes de 10 % au cours du prochain trimestre » plutôt que « d'augmenter les ventes ».
2. __Mesurable__ :les objectifs doivent être quantifiables afin que les progrès puissent être suivis et mesurés. Par exemple, un objectif mesurable pourrait être « perdre 10 kilos en deux mois » plutôt que « perdre du poids ».
3. __Réalisable__ :Les objectifs doivent être ambitieux mais pas impossibles. Ils doivent être à portée de main et réalisables avec les ressources et les capacités disponibles. Par exemple, un objectif réalisable pourrait être « courir une course de 5 km en moins de 30 minutes » plutôt que « courir un marathon en moins de 3 heures ».
4. __Pertinent__ :les objectifs doivent être alignés sur les objectifs et les priorités généraux de l'individu ou de l'organisation. Ils doivent soutenir et contribuer aux résultats souhaités. Par exemple, un objectif pertinent pour un étudiant pourrait être « d'obtenir de bonnes notes afin d'entrer dans une bonne université » plutôt que « d'obtenir de bonnes notes afin d'impressionner mes parents ».
5. __Limité dans le temps__ :les objectifs doivent avoir une date limite ou un délai de réalisation spécifique. Cela contribue à créer un sentiment d’urgence et de responsabilité. Par exemple, un objectif limité dans le temps pourrait être « terminer le projet d'ici la fin du mois » plutôt que « terminer le projet ».
6. __Flexible__ :les objectifs doivent être suffisamment adaptables et flexibles pour s'adapter aux changements et aux circonstances imprévues. Ils ne doivent pas être rigides au point de ne pouvoir être modifiés ou ajustés selon les besoins. Par exemple, un objectif flexible pourrait être « d'économiser 100 000 $ pour la retraite » plutôt que « d'économiser 100 000 $ pour la retraite avant l'âge de 65 ans ».
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