Quelle est la motivation intérieure pour travailler dur et bien ?

* Motivation intrinsèque : Cela fait référence à la satisfaction interne dérivée du travail lui-même. Les gens sont intrinsèquement motivés lorsqu’ils trouvent leur travail significatif, intéressant, stimulant et engageant. Ils le font parce qu’ils l’apprécient et trouvent cela épanouissant.

* Motivation extrinsèque : Cela implique des récompenses ou des pressions externes. Cela inclut des éléments tels que le salaire, les primes, les promotions, la reconnaissance et le fait d'éviter les sanctions. Même si elle peut stimuler la productivité, elle est moins durable que la motivation intrinsèque.

* Valeurs personnelles : Nos valeurs guident nos actions. Si le travail acharné et l’excellence sont des valeurs importantes pour quelqu’un, il s’efforcera probablement de les atteindre naturellement.

* Objectifs et aspirations : Avoir des objectifs clairs, qu’ils soient personnels ou professionnels, donne une forte impulsion à travailler dur pour les atteindre. Cela peut aller de l’achat d’une maison à la contribution à la société.

* Auto-efficacité : C'est la croyance en sa capacité à réussir. Un fort sentiment d’efficacité personnelle alimente le travail acharné, car les individus croient qu’ils peuvent atteindre leurs objectifs.

* Passion et intérêt : Un véritable intérêt pour le travail lui-même peut être un puissant facteur de motivation. Quand quelqu’un est passionné par ce qu’il fait, il est plus susceptible de faire des efforts.

* Perfectionnisme (dans une certaine mesure) : Même si un perfectionnisme excessif peut être préjudiciable, une saine volonté d’excellence peut être un puissant facteur de motivation.

* Peur de l'échec ou du succès : Les deux peuvent pousser quelqu’un à travailler dur, mais pour des raisons différentes. La peur de l’échec peut motiver l’évitement, tandis que la peur du succès peut provenir du doute de soi ou d’un manque de préparation.

En fin de compte, la volonté intérieure de travailler dur et bien est un mélange unique de ces facteurs, variant d’une personne à l’autre. Il s’agit rarement d’une force unique et facile à définir.