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salariés en colère contre des chèques de paie incorrectes peuvent causer des ravages sur toute société , c'est pourquoi il est si important , même pour la plus petite des entreprises à garder les calculs de paie précis. Ajout d'un punch-in horloge à toute entreprise peut être peu coûteux , et vous n'avez pas vraiment besoin d'investir beaucoup d'argent dans une horloge physique . Faire un ordinateur de bureau chargé de la bonne punch-in logiciel de l'horloge temps et vous pouvez garder avec précision le temps de travail de chacun organisé , évitant ainsi les écarts de salaires. Instructions
1 Accédez à des sites tels que l'horloge temps virtuel , Time Clock MTS ou PC punch Time Clock . Analyser les différents programmes, les caractéristiques et les coûts . Choisissez le programme que vous souhaitez essayer .
2 Télécharger et enregistrer une version d'essai du logiciel que vous préférez.
3 Cliquez sur l' icône téléchargée deux fois pour démarrer le processus d'installation. Suivez les instructions à l'écran pour terminer l'installation . Cliquez sur " Terminer" lorsque l'installation est terminée . Ouvrez l'application en allant dans " Démarrer", " Programmes " , puis en sélectionnant l'icône du programme .
4 Créer le profil d'entreprise et base de données des employés. Remplissez les informations requises dans les catégories et les formes appropriées. Suivez les instructions à l'écran faciles à mettre en œuvre l'horloge du temps sur un ordinateur de bureau .
5 Former les employés pour faire fonctionner le programme. Montrez-leur comment l'interface facile fonctionne et comment ils ont juste besoin de choisir leurs noms et choisissez l'option qui décrit le mieux leur activité , que ce soit le travail, la pause de midi , de bureau ou d'autres options disponibles dans le menu déroulant.
6 Autoriser les employés à l'interne et à distance d'utiliser le logiciel pour contrôler leurs heures de travail. Le programme peut être consulté à partir d'emplacements distants en utilisant l'identifiant et le mot de passe approprié .
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