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De nombreuses entreprises développent des solutions logicielles RH, allant des grandes sociétés multinationales aux petites entreprises spécialisées. Il est difficile de fournir une liste exhaustive, mais voici quelques exemples notables classés selon leur objectif typique :
Suites RH vastes et complètes :
* Jour de travail : Connu pour sa suite HCM (Human Capital Management) basée sur le cloud, offrant un large éventail de fonctionnalités RH.
* Oracle HCM Cloud : Une solution cloud complète d'Oracle, offrant des fonctionnalités similaires à Workday.
* SAP SuccessFactors : Un autre acteur majeur dans le domaine HCM, proposant des solutions intégrées pour divers processus RH.
* ADP : Fournisseur de longue date de solutions de paie et de ressources humaines, proposant une gamme de produits allant du basique au très sophistiqué.
* BambouHR : Un choix populaire pour les petites et moyennes entreprises, connu pour son interface conviviale.
Sociétés de logiciels RH spécialisées (se concentrant sur des domaines spécifiques) :
* Avantages Zen : Se concentre sur l'administration des avantages sociaux et d'autres tâches RH.
* Enthousiasme : Populaire pour ses offres de paie et d’avantages sociaux, particulièrement attractives pour les petites entreprises.
* Paylocité : Spécialisé dans les services de paie et de ressources humaines, souvent destinés aux entreprises de taille moyenne.
* UKG (Groupe Ultimate Kronos) : Propose des solutions de gestion des effectifs et des ressources humaines, y compris le suivi du temps et des présences.
Autres joueurs notables :
De nombreuses autres entreprises proposent des solutions logicielles RH, soit sous forme de produits autonomes, soit dans le cadre de systèmes de planification des ressources d'entreprise (ERP) plus vastes. Il s'agit notamment de sociétés comme Microsoft (avec Dynamics 365), Infor et Sage.
Trouver plus d'entreprises :
Pour trouver plus d'entreprises, vous pouvez effectuer une recherche en ligne en utilisant des mots-clés tels que :
* "Éditeurs de logiciels RH"
* "Fournisseurs de logiciels HCM"
* "Solutions logicielles de paie"
* "Logiciel de gestion des talents"
* "Logiciel [Fonction RH spécifique]" (par exemple, "logiciel de recrutement")
N'oubliez pas de rechercher des entreprises individuelles pour déterminer quel logiciel convient le mieux à vos besoins spécifiques et à votre budget. La meilleure solution dépendra de facteurs tels que la taille de l’entreprise, le secteur d’activité et les fonctionnalités souhaitées.
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