|
Le processus de recrutement d'Amazon est rigoureux et conçu pour identifier les candidats possédant les compétences et l'état d'esprit nécessaires pour prospérer dans son environnement en évolution rapide et centré sur le client. Bien que le processus spécifique puisse varier en fonction du rôle et de l'emplacement, voici un aperçu général :
1. Candidature :les candidats intéressés soumettent leur curriculum vitae et leur lettre de motivation via la plateforme de candidature en ligne d'Amazon. La fonction Job Finder de l'entreprise permet aux candidats de rechercher des offres d'emploi en fonction de l'emplacement, du type d'emploi et d'autres critères.
2. Écran téléphonique :Une fois qu'un curriculum vitae a été examiné et jugé adapté au poste, le candidat peut recevoir un entretien téléphonique. Cette conversation initiale implique généralement une brève discussion sur les antécédents, l’expérience et la motivation du candidat à postuler au poste.
3. Évaluations en ligne :les candidats qui réussissent l'écran téléphonique peuvent être invités à passer des évaluations en ligne. Ceux-ci peuvent inclure des tests de personnalité, des évaluations cognitives et des évaluations spécifiques à un rôle pour évaluer les capacités de résolution de problèmes, les compétences analytiques et l’adéquation culturelle d’un candidat.
4. Entretiens en personne :les candidats qualifiés sont invités à des entretiens en personne dans un site Amazon. Cette phase comprend généralement plusieurs séries d’entretiens, chacune d’une durée d’environ 30 minutes à une heure. Les intervieweurs peuvent inclure des responsables du recrutement, des membres de l'équipe et des experts en la matière. Les candidats doivent être prêts à discuter de leurs compétences, de leurs expériences et de leur adéquation avec la culture et les principes de leadership d'Amazon.
5. Vérification des antécédents et vérification des références :Amazon effectue des vérifications approfondies des antécédents et des références pour garantir l'adéquation du candidat au poste. Cela peut inclure la vérification des antécédents criminels, la vérification des études et la prise de contact avec les références professionnelles fournies par le candidat.
6. Décision et offre :après tous les entretiens, Amazon évalue les commentaires des candidats et prend une décision d'embauche. S'ils sont sélectionnés, les candidats reçoivent une offre d'emploi décrivant les détails du poste, la rémunération et les avantages sociaux.
Il est important de noter qu’Amazon met également l’accent sur la diversité, l’équité et l’inclusion et vise à créer un lieu de travail qui favorise l’appartenance, l’équité et l’innovation pour tous les employés.
|
