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Il y a quelques éléments que vous pouvez rechercher pour voir si votre employeur surveille votre ordinateur.
Vérifiez les politiques informatiques de votre entreprise. De nombreuses entreprises ont des politiques qui précisent si elles surveillent ou non les ordinateurs de leurs employés. Si votre entreprise dispose d'une telle politique, elle sera probablement publiée sur l'intranet de votre entreprise ou dans votre manuel de l'employé.
Recherchez les signes d'un logiciel de surveillance. Il existe un certain nombre de logiciels permettant aux employeurs de surveiller les ordinateurs de leurs employés. Certains de ces programmes sont masqués et vous ne pourrez donc peut-être pas les voir. Cependant, si vous voyez un logiciel inhabituel installé sur votre ordinateur, cela pourrait être le signe que vous êtes surveillé.
Faites attention à ce que vous faites sur votre ordinateur. Si vous faites quelque chose que vous savez que votre employeur n'approuverait pas, comme naviguer sur des sites Web personnels ou envoyer des courriels personnels, il est possible que votre employeur surveille votre ordinateur.
Si vous craignez que votre employeur surveille votre ordinateur, vous pouvez faire plusieurs choses :
* Contactez le service RH de votre entreprise. Demandez-leur si votre employeur a une politique de surveillance des ordinateurs des employés.
* Consultez les politiques informatiques de votre entreprise. Assurez-vous de connaître les politiques de votre entreprise en matière d'utilisation des ordinateurs.
* Si vous n'êtes pas à l'aise avec la politique de surveillance informatique de votre employeur, vous souhaiterez peut-être trouver un autre emploi.
_N'oubliez pas que même si votre employeur surveille votre ordinateur, cela ne signifie pas nécessairement qu'il prendra des mesures contre vous_. Cependant, connaître la politique de surveillance de votre employeur peut vous aider à prendre des mesures pour protéger votre vie privée.
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