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Il n’existe pas de réponse unique et simple pour savoir si vous avez le droit légal d’ouvrir une fenêtre au travail au Royaume-Uni. Vos droits dépendent de plusieurs facteurs :
* Votre contrat de travail : Votre contrat peut spécifier des règles concernant l'ouverture des fenêtres. S'il l'interdit ou donne à votre employeur le droit de contrôler la ventilation, il a alors de meilleurs arguments.
* Législation sur la santé et la sécurité : La loi de 1972 sur la santé et la sécurité au travail, etc. impose aux employeurs le devoir de fournir un environnement de travail sûr. Cela inclut le maintien d’une température raisonnable et d’une ventilation adéquate. Cependant, cela ne vous donne pas automatiquement le droit d'ouvrir une fenêtre. Si l'ouverture d'une fenêtre présente un risque pour la santé et la sécurité (par exemple, créer un risque de trébuchement, compromettre la sécurité ou exposer l'équipement aux éléments), votre employeur pourrait raisonnablement la restreindre.
* Caractère raisonnable : Même sans clauses contractuelles explicites, votre employeur a le droit de gérer efficacement le lieu de travail. Si vos actions (ouvrir une fenêtre) perturbent de manière déraisonnable l’environnement de travail ou présentent un risque pour la sécurité, votre employeur peut vous demander d’arrêter. Ils doivent être raisonnables dans leur approche. Par exemple, le simple fait de ne pas aimer une fenêtre légèrement ouverte ne constitue probablement pas une raison suffisante pour l’empêcher si cela améliore les conditions de travail globales.
* Température du lieu de travail : Les Règlements sur le lieu de travail de 1992 stipulent que les employeurs doivent maintenir une température raisonnable sur le lieu de travail, mais il n'y a pas de température spécifique. Cela signifie que cela dépend du travail effectué et des circonstances. Un lieu de travail froid peut signifier que vous avez le droit d'essayer d'améliorer les conditions (mais pas si cela présente un risque pour la sécurité ou enfreint les règles de l'entreprise), alors qu'un employeur pourrait être justifié de vous empêcher d'ouvrir une fenêtre dans des conditions météorologiques extrêmes.
En bref :même si vous pouvez raisonnablement vous attendre à un environnement de travail confortable, comprenant une ventilation adéquate, vous n'avez pas le droit absolu d'ouvrir une fenêtre. En cas de litige, le caractère raisonnable des actions de votre employeur et les implications potentielles en matière de santé et de sécurité seront des facteurs clés. Si vous êtes inquiet, il est préférable d'en faire part d'abord à votre employeur, et si cela échoue, envisagez de consulter votre représentant syndical ou un avocat spécialisé en droit du travail.
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