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Une référence de candidature, également appelée référence professionnelle ou référence de travail, est une déclaration d'un ancien employeur, superviseur, professeur ou autre contact professionnel qui peut garantir les compétences, l'expérience et le caractère d'un candidat. Il s'agit d'une forme de vérification utilisée par les employeurs lors du processus d'embauche pour confirmer les informations fournies par le candidat sur son curriculum vitae et lors des entretiens.
Ces références incluent généralement :
* Confirmation d'emploi : Dates d’emploi, titre du poste et responsabilités.
* Évaluation des compétences et aptitudes : La référence commentera les performances, les forces et les faiblesses du candidat par rapport aux exigences du poste. Cela peut inclure des réalisations quantifiables ou des exemples de projets réussis.
* Évaluation du caractère : La référence peut porter sur l'éthique de travail, la personnalité, les compétences de travail en équipe et l'aptitude globale du candidat à un poste.
Essentiellement, une référence de candidature fournit un point de vue indépendant et tiers sur les capacités du candidat, aidant ainsi l'employeur à prendre une décision d'embauche plus éclairée. Ils constituent un élément crucial pour valider les informations fournies par le demandeur lui-même.
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