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Si vous êtes une grande entreprise avec de nombreux employés , vous pouvez décider que vous avez besoin de faire des cartes d'identité avec photos pour la sécurité de l'entreprise et la sécurité des employés . Les photos doivent être des représentations bien éclairés et bien des personnes qu'ils sont pour . Elles doivent être vues de face du visage, et le visage doit prendre la majorité de l'image. En plus d'avoir le nom de l' employé sur la partie en plastique de la carte, il est sage d'avoir également imprimé directement sur la photo elle-même . Si vous avez une copie de Photoshop Elements, c'est un travail simple. Instructions
1 Chargez les photos que vous prévoyez d'utiliser sur le disque dur de votre ordinateur. Transférer les photos depuis un appareil photo numérique, carte SD ou d'autres supports de stockage numérique . Vous pouvez également numériser les photos si vous avez seulement une version imprimée, mais cela est déconseillé , car vous obtiendrez une image beaucoup plus faible de la qualité de l'ID . Enregistrer les photos dans un dossier unique , et assurez-vous que vous nommez chaque image de la personne en elle.
2 Ouvrez Photoshop Elements. Sélectionnez l' onglet "Modifier" . Ensuite, sélectionnez " Fichier" et cliquez sur «Ouvrir». Dans la boîte de dialogue qui apparaît accédez au dossier où vous avez enregistré vos photos.
3 Sélectionnez la première photo et ouvrez-le . Choisissez l'outil "Texte" de la barre d'outils sur la gauche. Dans les options au dessus choisissez le style de police , la taille et la couleur que vous souhaitez utiliser ( choisir une couleur qui va montrer bien contre la personne dans l'image , comme un rouge vif ) .
4 Cliquez sur la touche " Caps Lock " du clavier et cliquez en bas de l'image où le texte ne sera pas occulter le visage. Ensuite, tapez le nom de l'individu.
5 Sélectionnez "Fichier" et cliquer sur " Enregistrer". Nommez votre fichier et l'enregistrer comme un fichier JPEG de haute résolution pour l'impression.
6 Répétez les étapes 3 à 5 pour toutes vos photos.
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