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Les dernières années ont vu toutes les activités de RH unique - dès le dépôt de l' emploi pour l'embauche définitive d'un employé - devenant fortement dépendants de l'internet . Ceci, à toutes fins pratiques , aurait dû faciliter la tâche. Ironiquement, cependant , la facilité d' traduit d'application dans un grand nombre de candidats, ce qui rend plus difficile pour le département des ressources humaines pour gérer les demandes de recrutement. Cette situation a abouti à l' élaboration de divers systèmes demandeur de suivi . Ces systèmes permettent aux entreprises de tenir des registres électroniques de personnes qui s'appliquent à divers emplois . Au fil du temps , les systèmes demandeur de suivi ont augmenté de fournir une foule d'autres services utiles, faire en choisissant le bon un processus de plus en plus difficile. Instructions
1 clarifier vos besoins. Systèmes demandeur de suivi sont équipées de capacités étendues , il est donc important de savoir quel aspect de votre organisation vise spécifiquement . Impliquer l'équipe RH de décider de ces aspects et d'obtenir des experts en informatique pour développer des critères pour trouver le meilleur système qui peut facilement se connecter avec votre logiciel de RH existants . Décidez si vous voulez aller avec une solution hébergée qui permet de vous abonner à un système ou d' un SIRH à large spectre , qui peut informatiser autres tâches RH .
2 Recherche pour les détails du système demandeur de suivi . Lancez une recherche sur Internet avec les mots clés « systèmes de suivi des candidats. " Étudier les produits proposés par différentes sociétés - vérifier les produits qui répondent aux critères d'éligibilité définis à l'étape 1 . Alternativement, obtenir les commentaires des autres entreprises de même taille avec des besoins en RH similaire à la vôtre - savoir quels systèmes qu'ils utilisent et comment ils sont heureux avec la performance
3 comparer capacités opérationnelles . . Découvrez comment il est facile à utiliser chacun de ces systèmes . Du point de vue du demandeur , ce qui comprend combien il est facile à appliquer à votre entreprise . De votre point de vue , regardez à quelle vitesse vous pouvez rechercher des informations , la possibilité de baser votre recherche sur les paramètres critiques et la facilité avec laquelle les systèmes peuvent être intégrés à votre logiciel existant .
4 comparer les caractéristiques spéciales. Si vous embauchez des quatre coins du monde , pour trouver des capacités multi- langues. Voir les systèmes de rendre le processus de dépistage simple en incluant des questions d'élimination. Découvrez quels sont ceux qui vous permettent d'entrer manuellement les informations , aussi. Examiner les caractéristiques de sécurité de chaque système demandeur de suivi de comparer le niveau de risque pour votre vie privée.
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