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La loi de 1974 sur la santé et la sécurité au travail, etc. (HSWA) est le principal texte législatif couvrant la santé et la sécurité au Royaume-Uni. Il impose aux employeurs une obligation générale de diligence pour assurer la santé, la sécurité et le bien-être de leurs employés et des autres personnes susceptibles d'être affectées par leurs activités professionnelles.
La HSWA s'appuie sur un certain nombre de réglementations et de codes de bonnes pratiques approuvés (ACoP), qui fournissent des conseils plus détaillés sur les risques spécifiques en matière de santé et de sécurité. Par exemple, les Règlements de 1999 sur la gestion de la santé et de la sécurité au travail exigent que les employeurs effectuent des évaluations des risques et mettent en œuvre des mesures de contrôle pour réduire les risques liés au travail pour les employés.
Dans le contexte de l’environnement des TIC, il existe un certain nombre de risques potentiels pour la santé et la sécurité, tels que :
* Traumatismes répétés (RSI) : Cela peut être dû à l'utilisation d'une souris et d'un clavier.
* Fatigue oculaire : Cela peut être dû à un problème de sécurité.
* Risques électriques : Ceux-ci peuvent provenir d’un équipement défectueux ou d’un câblage inadéquat.
* Risques d'incendie : Ceux-ci peuvent être causés par une surchauffe des équipements électriques ou par le stockage de matériaux combustibles à proximité d’équipements électriques.
* Stress : Cela peut être dû à un certain nombre de facteurs, tels qu'une charge de travail excessive, de longues heures de travail et de mauvaises conditions de travail.
Les employeurs ont le devoir de prendre des mesures pour réduire les risques de ces dangers et d'autres pour les employés et les autres personnes susceptibles d'être affectées par leurs activités professionnelles. Voici quelques exemples de mesures de contrôle qui peuvent être mises en œuvre :
* Fournir aux employés des postes de travail conçus de manière ergonomique pour réduire le risque de LMR.
* Fournir aux employés des chaises et des bureaux réglables pour réduire le risque de fatigue oculaire.
* Assurer que les équipements électriques sont correctement entretenus et testés.
* Stocker les matériaux combustibles en toute sécurité.
* Offrir aux employés une formation sur la gestion du stress.
En prenant ces mesures et d'autres encore, les employeurs peuvent contribuer à garantir la santé, la sécurité et le bien-être de leurs employés et des autres personnes susceptibles d'être affectées par leurs activités professionnelles dans l'environnement des TIC.
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