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L'âgisme est un problème sérieux dans l'industrie technologique, où de nombreux travailleurs de plus de 35 ans ont du mal à trouver et à conserver un emploi. Cela est dû à un certain nombre de facteurs, notamment :
* L'industrie technologique est en constante évolution et les travailleurs âgés peuvent être considérés comme moins capables de s'adapter aux nouvelles technologies et tendances.
* Les travailleurs plus jeunes sont souvent perçus comme plus énergiques et créatifs et peuvent être préférés par les employeurs qui recherchent des employés capables d'apporter de nouvelles idées.
* Il existe un stéréotype selon lequel les travailleurs âgés sont moins doués en technologie et plus coûteux à embaucher et à former.
L’âgisme dans l’industrie technologique est mauvais à la fois pour les travailleurs et les entreprises. Les travailleurs plus âgés apportent une richesse d’expérience et de connaissances sur le lieu de travail et peuvent être tout aussi productifs et créatifs que les jeunes travailleurs. En outre, l’âgisme peut créer un environnement de travail hostile pour les travailleurs âgés, qui peuvent se sentir sous-estimés et victimes de discrimination.
Il existe un certain nombre de mesures qui peuvent être prises pour lutter contre l’âgisme dans l’industrie technologique, notamment :
* Les employeurs devraient adopter des politiques interdisant la discrimination fondée sur l'âge et créer un environnement de travail plus inclusif.
* Les travailleurs âgés devraient avoir la possibilité d'acquérir de nouvelles compétences et de se tenir au courant des dernières technologies.
* Les médias devraient remettre en question les stéréotypes sur les travailleurs âgés et mettre en valeur leurs contributions à l'industrie technologique.
L'âgisme est un problème grave, mais il peut être surmonté. En travaillant ensemble, nous pouvons créer une industrie technologique plus inclusive où les travailleurs âgés sont valorisés et respectés.
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