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Pour obtenir un bon accord de fidélisation, il faut se préparer, comprendre votre valeur pour l'entreprise et négocier efficacement. Voici les étapes pour vous aider à obtenir une offre de rétention avantageuse :
1. Valeur marchande de la recherche :
- Comprenez votre valeur marchande actuelle en recherchant les normes de l'industrie et les salaires comparables pour votre poste. Ces connaissances vous donneront une base solide pour les négociations.
2. Compiler les réalisations :
- Documentez vos réalisations, vos projets, vos campagnes réussies et tout résultat quantifiable que vous avez obtenu au cours de votre séjour dans l'entreprise.
3. Exprimez votre désir de rester :
- Informez votre manager ou votre service RH que vous êtes satisfait de votre rôle et que vous êtes intéressé à rester si certaines conditions sont remplies.
4. Initiez la conversation :
- Organisez une réunion avec votre manager ou vos RH pour discuter de votre fidélisation. Présentez vos réalisations et vos contributions à l’entreprise.
5. Décrivez vos demandes :
- Exprimez clairement vos attentes, qu'il s'agisse d'ajustements salariaux, d'améliorations des avantages sociaux, de modalités de travail flexibles ou d'opportunités de développement professionnel.
6. Préparez-vous aux contre-offres :
- L'entreprise pourrait présenter une contre-offre. Évaluez-le objectivement, en tenant compte des avantages financiers, du potentiel d’évolution de carrière et de vos objectifs à long terme.
7. Mettez l'accent sur votre fidélité et votre valeur :
- Mettez en valeur comment vos compétences et votre expérience profitent à l'entreprise et contribuent à sa réussite. Décrivez l'impact positif que vous avez eu sur des projets ou des équipes.
8. Négocier : n'acceptez pas la première offre :
- Si l'offre de rétention initiale ne répond pas à vos attentes, soyez prêt à négocier. Communiquez poliment mais fermement les raisons pour lesquelles vous recherchez une meilleure offre.
9. Montrez votre engagement envers l'amélioration continue :
- Exprimez votre volonté d'apprendre et d'évoluer au sein de l'entreprise. Discutez de votre intérêt à relever de nouveaux défis et responsabilités.
10. Tirer parti des opportunités externes :
- Mentionnez toute offre d'emploi ou opportunité que vous envisagez. Cela démontre que vous disposez d'autres options et peut inciter votre employeur actuel à améliorer son offre de rétention.
11. Maintenir le professionnalisme tout au long :
- Aborder les négociations avec respect et professionnalisme. N'oubliez pas que vous êtes un atout pour l'entreprise, mais maintenez une attitude positive et collaborative.
12. Obtenez-le par écrit :
- Une fois que vous êtes parvenu à un accord mutuellement acceptable, assurez-vous que toutes les conditions convenues sont documentées par écrit. Cela garantit la clarté et évite les malentendus par la suite.
13. Établissez une relation solide avec votre responsable :
- Tout au long de votre mandat au sein de l'entreprise, cultivez une relation positive avec votre manager. Une communication régulière et l’obtention de résultats peuvent faciliter les négociations le moment venu.
14. Soyez ouvert aux compromis :
- Les négociations impliquent souvent des compromis. Réfléchissez aux aspects de l’offre de fidélisation qui sont les plus importants pour vous et soyez prêt à trouver des solutions qui profitent à la fois à vous et à l’entreprise.
15. Prenez la décision qui vous convient le mieux :
- En fin de compte, la décision d'accepter ou de refuser une offre de rétention doit être basée sur ce qui correspond le mieux à vos objectifs de carrière, à votre stabilité financière et à votre bien-être personnel.
En suivant ces étapes, vous pouvez vous positionner pour un accord de rétention réussi qui reconnaît votre valeur et offre les conditions dont vous avez besoin pour poursuivre votre croissance professionnelle au sein de l'entreprise.
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